很近一些媒体曝光了线缆职业产能严重过剩的顽疾，这是老生常谈的问题，职业有识之士早就提出了警示。

　　职业产能过剩具有周期性规律，也是商场潜规则盛行的必定后果。一方面，国民经济快速开展，以及地方政府的出资热情高涨，带动了线缆职业一轮又一轮出资扩产热潮，然而，随着经济周期性波动和阶段性宏观调控政策的出台，致使有些线缆公司出资决策呈现误判，重复出资、产能过剩问题愈加凸显。另一方面，商场准入门槛不高，监管机制不到位，很低价中标、串标、围标等景象客观存在，加重了商场无序竞赛和恶性竞赛，也给投机谋求、假冒伪劣繁殖提供了温床，使得一些公司投机欲望胀大，出资激动增强，进一步助长了产能过剩、无序竞赛的乱象。

　　线缆职业同质化竞赛加重、产能严重过剩，已是不争的事实，不需求再去刻意渲染，更不能一味唱衰线缆职业，而是要安身现状、群策群力，活跃寻求解决之道。在近几届职业大会上，业内专家多次呼吁，标准商场竞赛次序、推动工业转型晋级和公司优化整合是化解产能过剩的良策。

　　化解产能过剩，亟需标准商场竞赛次序。要充分发挥职业协会的统筹协谐和自律办理功能，活跃呼吁政府有用执行商场监管措施，加大媒体对违法违规行为的曝光频率，大力构建全社会诚信体系，让低价竞赛有商场，让假冒伪劣无处藏身，让据守诚信的公司胜在当下、赢得未来。

　　化解产能过剩，亟需推动公司转型晋级。政府要用清楚的工业政策约束产能过剩的领域，引导公司改变外延式规划扩大的思维惯性，理性地根据商场需求来调整开展方向，加速筛选低端产能和设备，加速突破人才、办理等瓶颈，完成工业技术、办理水平跨越，在“工业高端化、商品智能化、制造数字化、办理信息化”等方面完成转型晋级。

　　化解产能过剩，亟需推进职业优化整合。从国外开展经验和国内职业现状来看，公司间吞并重组是大势所趋。在当时商场需求不旺的局势下，线缆公司的出资欲望也随之下降，为公司重拾商场理性和测验吞并重组发明了良好的时机。尤其在政府和职业协会层面，要经过政策支持、标准指导和信息服务，活跃引导公司之间实施横向、纵向联合、收购吞并等重组活动，经过商场调节完成资源优化配置，筛选劣势公司和落后产能，盘活工业存量财物，改善工业竞赛环境，优化工业组织结构，提高工业集中度。

　　推动线缆职业健康持续开展任重道远，需求职业同仁团结一致向前看，经过有用协谐和共同努力，不断增强职业公司自律、自治、自愈和自强才能，就能迎来线缆职业转型开展、集约开展、科学开展的“艳阳天”。